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長(zhǎng)期招聘 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

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福利待遇 績(jī)效與激勵(lì)

  • 協(xié)順對(duì)雇員的激勵(lì)基于個(gè)人為公司與團(tuán)隊(duì)所作出的貢獻(xiàn)與自身的能力,并非學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn),資歷或頭銜等因素。
  • 協(xié)順以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效管理模式, 要求管理者通過為團(tuán)隊(duì)持續(xù)設(shè)定目標(biāo),輔導(dǎo)培訓(xùn),評(píng)估總結(jié)和相互溝通來幫助員工提高績(jī)效。
  • 為促使員工不斷的創(chuàng)新與自我提升,2003年協(xié)順設(shè)立FA獎(jiǎng)勵(lì)基金,專門用來鼓勵(lì)擁有專門技能并為促進(jìn)公司價(jià)值的提升作出貢獻(xiàn)的員工。

教育培訓(xùn)

協(xié)順致力于成為一家學(xué)習(xí)型組織, 通過專業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)來持續(xù)提升員工的知識(shí)技能與績(jī)效,促使協(xié)順的人力資本得到增值。人力資源部門與各部門負(fù)責(zé)人員共同協(xié)調(diào)管理公司的培訓(xùn)工作;對(duì)新員工提供崗前入職培訓(xùn),包括:企業(yè)文化、作業(yè)指導(dǎo)、產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)與銷售、行業(yè)信息等系列針對(duì)性課程,為使每個(gè)新員工能達(dá)到上崗技能要求,培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)崗位的需求分為半月到6個(gè)月不等;在職培訓(xùn)方面主要包括管理和技術(shù)兩個(gè)方面的提升培訓(xùn)。根據(jù)各職務(wù)及崗位的不同層次的需求,協(xié)順為其雇員的職業(yè)發(fā)展提供系統(tǒng)發(fā)展與提升方案。
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